« Salaries une tech, arretez de demander des salaires stratospheriques ! »

« Salaries une tech, arretez de demander des salaires stratospheriques ! »

Salaries d’la tech, vous ne voulez gui?re en prendre la mesure mais on n’est plus tres loin d’une faute de gout en matiere de remuneration. A force de chercher l’offre plus disante sans reflechir a la reelle construction de carriere, sans faire le choix du manager qui va faire grandir et qui va inspirer, vous allez limiter nos discussions avec les potentiels employeurs a toutes les simples aspects transactionnels.

Pour ma part, je suis toujours pret a vous conseiller d’la meilleure des facons possibles puisque c’est mon metier mais je ne veux pas etre reduit aux questions qui n’appellent aucun rebond : « C’est combien ? » cela, a longueur de journee… Votre projet professionnel ne peut tenir en ces deux questions dignes tout d’un dialogue d’Audiard.

Je pensais, Dans les faits, que le sujet du sens comme celle en qualite des travaux que defendent des entrepreneurs etait la cle pour chacun d’entre vous. J’ai parfois l’impression d’en etre bien loin.

Tech : des salaires deconnectes du reste de l’economie

D’aucuns diront que nous contribuons nous-meme, des recruteurs, dans des postures a pousser « au crime » lorsque l’on pousse ceux qui gagnent le plus versus ceux qui sont les plus adaptes au poste a pourvoir. J’espere humblement qu’on ne m’y associera pas tant Notre posture d’agent de talents me plait ; gui?re celle d’agent de joueurs qui gagne bon nombre plus a forcer nos transferts et les changements d’employeur qu’a accompagner dans le moment ces talents bruts qui doivent encore franchir nombre d’etapes pour’eclore pleinement.

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Mes remunerations d’la tech se distinguaient deja de beaucoup d’autres marches mais decider de s’exclure soi-meme tout d’un ecosysteme plus large reste dangereux. On frole des niveaux stellaires dans vos secteurs, avec des salaires parfois superieurs aux 100 K euros bruts annuels voire a toutes les 200 K euros avant aussi 30 ans Afin de certains. Tout ca dans un contexte ou le reste de l’economie rame pour suivre ce rythme.

Il va i?tre quelquefois plus important de disposer de ressources que de mesurer leur efficience

Par ailleurs, vous oubliez un peu vite qu’en demarrage de carriere (autour des fatidiques 5-7 annees d’experience voire davantage), c’est avant tout la compagnie qui prend les risques, qui investit sur vous et qui ne verra donc reellement le retour via investissement se composer qu’avec le temps. Ce n’est donc pas juste le court terme qu’il faut donc viser. Prenez le temps, en revanche, d’opter pour les bons managers comme nos premiers mentors ; ceux qui, en resume, vont vous Realiser grandir. Si vous voulez a ajouter une ligne a votre CV et a sauter d’une situation a une autre, nous aurons peu de chances de nous retrouver apri?s.

Se pose-t-on simplement la question d’la performance des jeunes collaborateurs a haut potentiel ? Pas forcement car via des marches penuriques, Il semble parfois plus important de disposer de ressources que de mesurer leur efficience en tant que telle.

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A etre tres exigeant vis-a-vis de le partenaire (l’entreprise ici et ce qu’importe une structure), on te prend le va parfois ne point s’arrimer reellement au projet, a y chercher davantage l’effet miroir via son suppose talent, ainsi, pour parler cash, a etre hors sujet.

Votre Eldorado n’est pas le mien. Je ne souhaite pas me retrouver face a des ex-futurs talents qui se seront brule les ailes sans avoir (re) agi. J’aime cette punchline, connue des jeunes quadras, mais elle me ferait d’la peine si elle se realisait pour la majeure partie d’entre vous : starlette rime avec obsolete et elle est classee dans les series au rayon B 😉

Stephane Romano, chasseur de tetes chez Cala Partners

Mpintercollege

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